пользователей:
30398
предметов:
12406
вопросов:
234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ
ЭКСКУРСИЯ
DeJlau Do6po
I семестр
:
»
Сокол
»
Трудовое право.
»
Математика
»
Основы теории управления.
»
Психология труда
»
Информатика
»
Теория организация
»
ОФМ
»
Статистика
»
Основы управления персоналом
»
МПУР
»
УПО
»
ООТ
»
ЭО
»
111
»
СКМ11
»
ЛТНВ
»
ТНВ
»
Основы КП
»
КЛНН
»
2206
»
Кадровый аудит
»
ТБЛВЧ
»
ВСЛНКВ
»
ЛКСНДРВ
»
ИМ
»
ДЖВ
»
Бермич
»
Рынок труда
»
Управление профессиональным обучением персонала
»
Экзамен
Теория организация
1
1. Организация как сложная система с разным уровнем открытости.
2
2. Понятие целостности, подсистемы, элемента, связи, энергии, системного продукта, внутренней и внешней среды, входа и выхода. Стабильность входа и выхода
3
3. Теория организации как наука и учебная дисциплина.
4
4. Типология изменений в организации.
5
5. Объект, предмет и методы теории организации.
6
6. Инновационная логика развития организации.
7
7. Теория организации как специальная управленческая теория.
8
8. Характеристика внешней среды организации
9
9. Организация как объект исследования науки "Теория организации"
10
10. Характеристика внутренней среды организации.
11
11. Условия, предпосылки, этапы и логика становления теории организации. Организационная проблематика в работах классиков социологии.
12
12. Управленческие решения и функции управления.
13
13. Структурные изменения в организации. Современные модели структурных и техно структурных изменений.
14
14. Организация как частично упорядоченная система.
15
15. Организация как субъект целеполагания, целедостижения и коллективного действия.
16
16. Критерии различения рациональных и естественных моделей организации
17
17. Субкультуры и контркультуры.
18
19. Основная типология организации
19
20. Корпоративная культура как совокупность значимых базовых представлений, разделяемых активным ядром организации.
20
21. Феномен профессионализации. Профессиональная культура.
21
22. Технико-технологические и социально-психологические помехи в коммуникации.
22
23. Феномен кооперации. Необходимость координации и управления совместной деятельностью.
23
24. Структура и система коммуникаций в организации
24
25. Управление и организация. Функции управления
25
26.Социальные функции коммуникаций в организации. Горизонтальные и вертикальные коммуникации.
26
27. Динамика трудовых функций как источник изменений в организации.
27
28. Коллективные и индивидуальные управленческие решения, их достоинства и недостатки.
28
29. Формирование представлений о внутренней и внешней среде организации и критериях их различия.
29
30. Классификация и структура управленческих решений.
30
31. Власть в организации. Проблема легитимности.
31
32. Принятие управленческих решений как основная функция руководителя.
32
33. Внешняя среда организации как условие и ограничение функционирования и выживания организации.
33
34.Организационная мораль и корпоративная культура.
34
35. Среда как источник ресурсов и сфера реализации целевого продукта, сфера обмена
35
36. Организационное ядро и малая группа как источник контроля в организации.
36
37. Среда как система финансовых ресурсов и сырья, как рынок сбыта товаров и услуг, как источник рабочей силы.
37
Рост численности организации и проблема границ контроля.
38
39. Сложность организации как фактор, обусловливающий область среды
39
40. Руководство как система отношений в процессе и по поводу управления.
40
41. Среда как совокупность активных социальных субъектов. Целевое окружение.
41
42. Явные и латентные функции. Дисфункции организации.
42
43.Взаимоотношение организации с макросферой: взаимозависимость, сотрудничество, конкуренция.
43
44.Технология, как структурообразующий фактор предприятия.
44
45 и 18. Логика обеспечения баланса со средой. Пассивная естественная адаптация, пассивная рациональная адаптация, целевое рациональное воздействие на среду.
45
46.Специализация управленческих функций и разделение труда в управлении.
46
47.Представление о частном балансе и неустойчивом балансе со средой.
47
48.Формальная организация как способ распределения властных отношений.
48
49.Модель организации как закрытой и открытой системы.
49
50. Структура организации как закрепление трудовых функций и отношений.
50
51. Специфика организации как целевой социальной системы.
51
52. Формальная и неформальная организация.
52
53. Проблема стабильности входа и выхода. Изменчивость среды.
53
54. Гетерогенная природа организаций
54
55.Стабильность потребляемого ресурса. Стабильность целевого продукта и используемой технологии. Эквифинальность.
55
56. Зависимость внутренней среды и внутренних процессов организации от состояния внешней среды.
56
57. Проблема границы организации в современной теории организации.
57
58.Признаки организации, как социальной системы.
58
59. Открытость и возраст организации. Тенденция к нарастанию закрытости организации.
17.09.2015; 00:23
комментариев: 0
хиты: 10775
рейтинг:
0
для добавления комментариев необходимо
авторизироваться
.
Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved.
помощь