пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
 РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Психология труда

1 Обьект предмет методы психологии труда
2 Актуальные проблемы(теоретические и практические) и задачи психологии труда
3 Краткая история развития отечественной психологии труда
4 История развития зарубежной психологии труда как прикладной психологии в сфере хозяйственной жизни общества
5 Существенные признаки труда
6 Психологические признаки труда.отличия труда от других видов деятельности(игры,общения,учения)
7 Хараткеристика субьекта труда
8 Показатели профессиональной деятельности субьекта труда:мотивационные ,эмоционально-волевые,когнитивные,опреативные и результативные
9 Классификация мотивов труда
10 Содержательно структурные концепции трудовой деятельности (Маслоу,Герцберг,Мак-Келланд)их достоинства ограничения и пути использования в практике
11 Теория ожидания Врума и проектирование способов оплаты труда ,форм морального поощарения и других действенных побудителей труда.
12 Отличия приемущества и недостатки мотивационных моделей x y и z.
13 Спососбы мотивации к труду
14 Трудоспособность,дееспособность,работоспособность(актуальная и потенциальная)
15 Динамика работоспособности
16 Методические подходы к расчету режима труда и отдыха
17 Функциональное состояние человека и актуальная работоспособность
18 Внешние факторы влияющие на работоспособность
19 Динамика функциональных состояний труда
20 Особые функциональные состояния в труде:предстартовая готовность,состояние вырабатывания,состояние оптимальной работоспособности,состояние утомления,конечный порыв,переутомление,монотония,психическое пресыщение,поглощенность процессом труда(поток)стресс
21 Усталость как субьективное переживание состояния утомления,методы ее преодоления
22 Обьективные критерии степени монотонности труда ,виды монотонии (сенсорная и моторная) гиподинамия, сенсорная депривация
23 Психологические способы преодоления монотонности труда
24 Способы оптимизации профессиональной работоспособности
25 Методические подходы к диагностике функциональных состояний
26 Психологические методы коррекции неблагоприятных функциональных состояний в труде
27 Классификация профессий
28 Понятие профессиональной пригодности
29 Профессиональный отбор и профессиональное консультирование
30 Понятие профессионально-важных признаков
31 Метод профессиографии
32 Сущность и содержание психограммы
33 Основные структурные компоненты пригодности человека на работе:гражданские качества,профессиональная направленность,общая дееспособность,еденичные частные специальные способности,знания,умения,навыки
34 Содержательные отличия отбора и подбора в психологии труда
35 Методы профессионально-психологического отбора
36 Требования к критериям профессиональной успешности
21.06.2015; 14:01
хиты: 14728
рейтинг:+2
Общественные науки
психология
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь