пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

17.Традиционный и рациональный подход к построению организационной структуры управления социальными процессами.

В силу характера и функций задачи подразделения которое осуществляло по социальному развитию тесно взаимодействуют с подразделением службы управления персоналом, для отечественной практике характерно наличие 2х форм:

  1. Традиционный - состоит в том что служба социального развития рассматривается как самостоятельная по отношению к службе УП. Данный подход является наследием сложного советского периода управления и ограничивает функционал кадровой службы поскольку решение социальных вопросов находится вне сфере ее решения.

  2. Рациональный - он исходит из того что служба по персоналу должна обладать всеми необходимыми полномочиями и ресурсами для реализации соц политики. В частности должна не только иметь формальное право на прием персонала, но и определенные условия найма включая такие как зп условия труда.

На практике в России рациональный встречается редко на малых предприятиях.

В больших крупных рос предприятиях сохранилось структурное управление которое заключается в административном разграничении (пример кож завод).


20.01.2018; 07:01
хиты: 351
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь