Мотивационный уровень (отражающий, прежде всего, от ношение к выполняемой деятельности, удовлетворенность от работы);
Каждое ПС характеризуется особыми параметрами мотивации. Мотивы трудовой деятельности скрупулезно разбираются в специальном курсе, поэтому здесь уместно напомнить основные теории мотивации, имеющие отношение к теме изложения. Все современные теории мотивации условно можно разделить на процессуальные и содержательные.
Процессуальные теории мотивации пытаются объяснить причины и цели поведения, а также определить, какие переменные или составляющие включаются в этот процесс и как они взаимодействуют. Этот класс теорий, прежде всего, включает в свой состав базовые понятия: валентность (побуждение), инструментальность (вероятность), ожидание.
Содержательные теории мотивации нацелены на решение вопроса о типе потребностей, которые мотивируют индивида, или вопроса о том, какие цели лежат в основе его трудовой активности. К числу наиболее распространенных относится теория потребностей А. Маслоу (Maslow), в рамках которой предложено выделять иерархию потребностей: физиологические, безопасности/сохранения, социальные, эгоистические и самоутверждения.
