Трудовые ресурсы определяют своей работой эффективность деятельности предприятия в целом. Поэтому необходимо проводить оценку их деятельности.
Для характеристики трудовых ресурсов используют показатели производительности труда.
Производительность труда характеризует объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на каждого работника или в единицу рабочего времени.
Производительность труда включает в себя следующие показатели:
Выработка – характеризует объем продукции приходящейся на каждого работника предприятия:
Q – объем производства продукции в натуральном или стоимостном выражении (валовая или товарная продукция);
Ч – среднесписочная численность работников.
Целесообразно, чтобы выработка увеличивалась в динамике.
В зависимости от того, какая категория работников анализируется, выделяют следующие виды выработки:
- Выработка на 1 основного рабочего – это отношение объема произведенной продукции к численности основных рабочих;
- Выработка на 1 рабочего – это отношение объема произведенной продукции к суммарной численности основных и вспомогательных рабочих;
- Выработка на 1 работающего – это отношение объема произведенной продукции к суммарной численности всего промышленно-производственного персонала.
Трудоемкость – характеризует затраты труда на производство единицы продукции:
– затраты труда на производство продукции, работ, услуг (чел-ч, чел-дн)
Q – Объем производства продукции, работ, услуг в натуральном или стоимостном выражении.
Целесообразно, чтобы трудоемкость уменьшалась в динамике, это позволяет организации эффективно использовать рабочее время, а также исключать (минимизировать) внутрисменные простои персонала по всем причинам.
В зависимости от того, какая категория работников анализируется, выделяют следующие виды трудоемкости:
- Технологическая – это отношение затрат труда основных рабочих к объему произведенной продукции;
- Производственная – это отношение затрат труда основных и вспомогательных рабочих к объему произведенной продукции;
- Полная – это отношение затрат труда промышленно-производственного персонала к объему произведенной продукции.
Целесообразно, чтобы отклонения между различными видами трудоемкости были минимальными, в этом случае обеспечивается оптимальная структура персонала и рациональные отношения между административно-управленческим персоналом и рабочими, непосредственно задействованными в технологическом цикле.
