Згідно Закону України "Про ОП" (ст. 26) на під-вах з кількістю працюючих 50 і більше незалежно від форм власності та видів діяльності створюється комісія з питань ОП. Комісія створюється з метою залучення представників власника і трудового колективу для вирішення питань, що виникають у сфері ОП. До складу комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки та гігієни праці, юридичної, виробничої та інших служб під-ва, а від трудового колективу уповноважені з питань ОП і представники проф спілок.
Основними завданнями комісії є:
1)захист законних прав та інтересів працівників у сфері ОП
2)підготовка рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики проф захворювань та виробничого травматизму і реалізації принципів державної політики в галузі ОП на під-ві
3)узгодження шляхом двосторонніх консультацій позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів держави, роботодавця та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;
4) вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору конкретних питань з охорони праці та використання цільових коштів, виділених на заходи з охорони праці на підприємстві.
Комісія має право:
- звертатися до роботодавця, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;
- створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці із залученням до їх складу фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці;
- одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету необхідну інформацію;
- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці;
- знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;
- вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.
Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею. Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендаційний характер, впроваджуються вжиття наказами роботодавця. При незгоді роботодавця з рекомендаціями комісії він дає аргументовану відповідь. Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
