При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника В целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД, условие об испытании может быть включено в ТД, только если стороны оформили его в виде Отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения ТЗ-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Лиц, Избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Беременных женщин и женщин, имеющих детей В возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста 18 лет;
Лиц, окончивших имеющие гос. аккредитацию образоват. учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности В течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Лиц, Избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лиц, Приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Лиц, заключающих Трудовой договор на срок до двух месяцев;
Иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ.
При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-и месяцев испытание не может превышать 2-х недель
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме Не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и Без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя В письменной форме за три дня.
