Субъекты трудового права- это физические и юридические лица, общественные объединения и их органы, наделенные в соответствии с законодательством способностью иметь права и принимать на себя обязанности в сфере социально-трудовых отношений. Другими словами, это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями, а также могут реализовывать их.
Следует различать понятия «субъект права» и «субъект правоотношения». Субъект права на данный момент в правоотношение не вступает, но имеет такую возможность. Например, трудоспособный гражданин является субъектом трудового права, но только после заключения соответствующего договора он станет субъектом трудовых отношений. Поэтому понятие субъекта права шире субъекта правоотношения и включает его в себя.
В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, существуют институты правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. В трудовом праве трудовая правоспособность, которой обладает гражданин, представляет собой способность иметь конкретные трудовые права. Трудовая дееспособность- это способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Трудовая деликтоспособность- это способность нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Все эти элементы возникают одновременно и объединяются понятием трудовой правосубъектности, которая служит необходимой предпосылкой (условием) для возникновения отношений трудового права. Только обладая ею, можно стать субъектом трудового права.
Как уже отмечалось, предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения. В связи с этим субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. Поэтому субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.
Правовой статус субъекта трудового права- это правовое положение субъекта, которое закреплено трудовым законодательством.
Исходя из общей теории права можно выделить следующие элементы в содержании правового статуса как сложной категории:
• трудовую правосубъектность;
• основные (статутные) трудовые права и обязанности;
• юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;
• ответственность, установленную законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.
