Организационная культура – это совокупность разделяемые членами организаций представлений, установок, ценностей, убеждений, предопределяющих организационное поведение членов организаций.
Организационная культура – это совокупность ценностей и норм, принятых внутри данного предприятия.
Свойства организационной культуры:
- Общность;
- Объективность;
- Иерархичность и приоритетность;
- Системность.
Значение организационной культуры:
- Придает сотрудникам организационную идентичность;
- Помогает новым работникам правильно интерпретировать события.
- Стимулирует ответственность работника.
Факторы, влияющие на изменение организационной культуры:
На возможность изменения культуры влияют экзогенные и эндогенные факторы
8.
