|
1
|
1. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ. ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА
|
|
2
|
2. АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ.
|
|
3
|
3. ПОНЯТИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ, МЕТОДЫ АНАЛИЗА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ.
|
|
4
|
4. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ.
|
|
5
|
5. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ И ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.
|
|
6
|
6. ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
7
|
7. СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА И ОСОБЕННОСТИ ТАКТИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
|
|
8
|
8. НАЗНАЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
9
|
9. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
|
|
10
|
10. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА. ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ.
|
|
11
|
11. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ СТРАТЕГИЙ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
|
|
12
|
12. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ.
|
|
13
|
13. ВИДЫ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА.
|
|
14
|
14. СТРУКТУРА КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА И ХАРАКТЕРИСТИКА ЕГО ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.
|
|
15
|
15. КОММУНИКАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ.
|
|
16
|
16. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ.
|
|
17
|
17. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕН, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ.
|
|
18
|
18. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ.
|
|
19
|
19. МАРКЕТИНГОВАЯ РАЗРАБОТКА ПРОДУКТА. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОДУКТА.
|
|
20
|
20. СУЩЕСТВУЮЩИЕ МОДЕЛИ РЫНКА И ИХ УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ.
|
|
21
|
21. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ. РАЗЛИЧИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУР ПО ОТРАСЛЯМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
|
|
22
|
22. ВИДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ.
|
|
23
|
23. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА, ИХ СУЩНОСТЬ, ОБЪЕКТИВНЫЙ ХАРАКТЕР, ХАРАКТЕРИСТИКА.
|
|
24
|
24. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС И ЕГО ВИДЫ. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА.
|
|
25
|
25. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА.
|
|
26
|
26. ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПОВ ПРОИЗВОДСТВА. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА.
|
|
27
|
27. СОСТАВ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ЗНАЧЕНИЕ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
|
|
28
|
28. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ) И ЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
|
|
29
|
29. УПРАВЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ДЕНЕЖНЫХ РЕСУРСОВ. ФИНАНСОВЫЙ РЫЧАГ.
|
|
30
|
30. ФИНАНСОВЫЕ РИСКИ И ИХ ВИДЫ. ХЕДЖИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ.
|
|
31
|
31. СУЩНОСТЬ ФИНАНСОВОГО ЛЕВЕРИДЖА, ЕГО ВИДЫ И СПОСОБЫ ОЦЕНКИ.
|
|
32
|
32. СТРАХОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
|
|
33
|
33. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРУКТУРЫ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОЦЕНКИ. СРЕДНЕВЗВЕШЕННАЯ СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА (WACC).
|
|
34
|
34. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
35
|
35. АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ И ЗАПАС ФИНАНСОВОЙ ПРОЧНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
36
|
36. ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
37
|
37. УЧЕТ ВЛИЯНИЯ ИНФЛЯЦИИ В ФИНАНСОВЫХ РАСЧЕТАХ.
|
|
38
|
38. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ.
|
|
39
|
39. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА, МЕТОДЫ И ЭТАПЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ.
|
|
40
|
40. ПОНЯТИЕ И РАЗНОВИДНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЦИКЛОВ. ФАЗЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА НА УРОВНЕ МАКРОЭКОНОМИКИ.
|
|
41
|
41. МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
42
|
42. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ПОНЯТИЕ И УРОВНИ.
|
|
43
|
43. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
|
|
44
|
44. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПЕРСОНАЛЕ.
|
|
45
|
45. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАУЧНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ. СПЕЦИФИКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ.
|
|
46
|
46. МЕСТО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ.
|
|
47
|
47. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И ФУНКЦИИ ПОСРЕДНИКОВ В РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ ЛОГИСТИКЕ.
|
|
48
|
48. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ВЫБОРА ПОСТАВЩИКА ТОВАРОВ И УСЛУГ.
|
|
49
|
49. ВИДЫ СКЛАДОВ. СКЛАДСКОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС.
|
|
50
|
50. ВИДЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМ: ТОЛКАЮЩАЯ И ТЯНУЩАЯ.
|
|
51
|
51. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТРАСЛЯХ И СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПОНЯТИЕ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.
|
|
52
|
52. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
|
|
53
|
53. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
|
|
54
|
54. СОВРЕМЕННАЯ ПАРАДИГМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
|
|
55
|
55. ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЛАСТИ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
|
|
56
|
57. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
|
|
57
|
58. КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
58
|
59. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
59
|
60. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
60
|
61. ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.
|
|
61
|
62. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ТИПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФПРИГОДНОСТИ, ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ.
|
|
62
|
63. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
|
|
63
|
64. ЗАДАЧИ И ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА, РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ.
|
|
64
|
65. МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
|
|
65
|
66. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
|
|
66
|
67. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
|
|
67
|
68. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА. ВИДЫ И ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ.
|
|
68
|
69. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ. ЭТАПЫ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА.
|
|
69
|
70. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
|
|
70
|
71. УЧЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ. КОММУНИКАЦИИ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
|
|
71
|
72. МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИ. ЭТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА.
|
|
72
|
73. ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ.
|
|
73
|
74. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
|
|
74
|
75. КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
|
