Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Форма заработанной платы – это класс систем оплаты , сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы
