Проанализировав работы отечественных и зарубежных авторов, можно сделать вывод, что трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные стороны, кроме того, «плюсы» и «минусы» будут различными для страны-реципиента и для страны-донора.
До положительных последствий (выгод) международной трудовой миграции для стран-реципиентов относятся:
- уменьшение издержек производства и повышение конкурентоспособности национальной продукции вследствие использования более дешевой иностранной рабочей силы и возможности снижения общего уровня заработной платы;
- увеличение объемов производства и занятости вследствие увеличения совокупного спроса за счет дополнительного потребительского спроса иностранных работников и дополнительного инвестиционного спроса национальных предпринимателей, которые получают большие доходы от использования более дешевой иностранной рабочей силы;
- экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку кадров;
- возможности заполнения вакансий в непрестижных сферах деятельности и отраслях экономики с тяжелым физическим трудом;
- снижение социальной напряженности среди национальных работников во время экономических спадов за счет освобождения иммигрантов и заполнение вакансий работниками-резидентами;
- экономия расходов государственного бюджета за счет отсутствия пенсионного обеспечения мигрантов и неохопленості их многими социальными программами;
- повышение уровня конкурентности и эффективности распределения трудовых ресурсов на национальном рынке труда за счет появления на нем иностранных работников;
- улучшение демографической ситуации в странах со стареющими нациями, омоложение трудовых ресурсов;
- увеличение налоговых поступлений в государственный бюджет за счет иммигрантов как дополнительных налогоплательщиков.
негативных последствий (потерь) международной трудовой миграции для стран-реципиентов относятся:
- усиление социальной напряженности через негативное влияние привлечения иностранной рабочей силы на уровень оплаты труда и занятости национальных работников;
- повышение рисков возникновения межнациональных, межэтнических, межконфессиональных и других конфликтов, ухудшение криминогенной ситуации;
- увеличение государственных расходов на социальную защиту иммигрантов;
- отток части денежных доходов за границу в виде переводов иммигрантов.
Затраты и выгоды принимающей страны часто является зеркальным отражением позитивных и негативных последствий миграции рабочей силы для стран ее экспорта.
К положительным последствиям международной трудовой миграции для стран-доноров относятся:
- уменьшение напряжения на внутреннем рынке труда благодаря экспорту относительно избыточной рабочей силы;
- увеличение валютных поступлений за счет частных переводов эмигрантов;
- повышение уровня благосостояния семей мигрантов;
- повышение уровня квалификации и профессиональных навыков работников вследствие приобретения передового опыта за границей.
К негативным последствиям международной трудовой миграции для стран-доноров относятся:
- уменьшение возможностей национального развития вследствие оттока за рубеж лучшей, ініціативнішої, более мобильной части трудовых ресурсов рабочей силы, особенно - выезда ученых и специалистов;
- уменьшение поступлений в бюджет в результате сокращения числа потенциальных налогоплательщиков;
- ухудшение демографической ситуации, старение трудовых ресурсов через уменьшение доли лиц трудоспособного и репродуктивного возраста;
- социально-психологические последствия разрушение семей мигрантов, воспитание детей, которые остаются на длительное время без родителей; адаптации рабочих, которые возвращаются после работы за границей, местных условий труда и жизни и др.
