Совокупность отношений спроса и предложения трудовых ресурсов образуют рынок труда
Особенности рынка труда: 1 на рынке труда продается и покупается социализированный ресурс (рабочая сила не отделима от личности работника). социализирован не только ресурс, но и его цена, заработная плата. Последняя обеспечивает работнику определенный социальный престиж и благополучие его семьи. Во-вторых, неравный характер отношений между нанимателем и нанимаемым. С одной стороны, наниматель и нанимаемый заинтересованы друг в друге, с другой, у нанимателя всегда есть выбор на одно рабочее место, тогда как для работника рабочее место – источник средств существования, которым приходится дорожить. Необходимость дорожить рабочим местом ставит работника в подчиненное положение. В-третьих, заработная плата должна обесценивать нормальное воспроизводство рабочей силы.
Структурными этапами рынка труда являются: 1) субъекты рынка, 2) конъюнктура, 3) конкуренция, 4) инфраструктура.
Субъекты - наниматели и наемные работники, безработные, профсоюзы (союз работников, союз предпринимателей), государство
Конъюнктура рынка труда характеризует его состояние по соотношению спроса и предложения.
DL > SL – дефицитный рынок
DL < SL – избыточный рынок
DL = SL – равновесный рынок
Эффект замещения – имеет место, когда работник предпочитает работать больше за большую заработную плату в ущерб личному времени.
Эффект дохода – проявляется в стремлении работника увеличить досуг, сократить предложение труда при более высокой зарплате.
Е1 – равновесие для низкоквалифицированного работника,
Е2 – для высококвалифицированного специалиста
Соперничество возникает между работниками за выгодные рабочие места, между нанимателями за специалистов, между нанимателями и работниками за условия трудового соглашения.
Инфраструктура: законодательная база, государственные и негосударственные органы содействия занятости, общественные органы и фонды.
Зарплата – цена труда, которая одновременно является вознаграждением за труд в соответствии с его количеством, качеством, квалификацией работника и его трудовым стажем. различают номинальную и реальную зарплаты. Номинальная зарплата – фактически полученная работником сумма денег. Реальная зарплата – количество благ, которые можно приобрести на зарплату при текущем уровне цен.
РЗП = НЗП / I , I – индекс роста цен.
Пример: пусть НЗП = a, I = b, тогда РЗП = a/b. Через год НЗП выросла до 2a, а I до 4b. Тогда РЗП1 = 2a/4b = a/2b = РЗП/2 – реальная заработная плата упала в 2 раза.
Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная (по кол-ву и качеству продукции) и повременная (за отработанное время и качество продукции – почасовая, за неделю, за месяц)
Каждая из этих форм имеет систему оплаты:
– однофакторные системы (прямая сдельная, простая повременная)
– многофакторные системы (сдельная премиальная, повременно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и др.)
В РБ для начисления ЗП используются:
- тарифно-квалификационный справочник (дается перечень профессий и требований к ним)
- тарифная сетка (с указанием разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов)
- тарифная ставка первого разряда (принимается правительством)
- Mi =KiT1, где 3ПMi – заработная плата за месяц, Кi- тарифный коэффициент, Т1 – тарифная ставка 1-го разряда
