Алгоритм действий:
- Написать объяснительную по факту опоздания, дается 2 суток. К объяснительной рикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
- Составить акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
- Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
- По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
- Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
- Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.
