Определить уровень организации труда,если в течение 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внут- рисменных — 23 000 человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

Решение.

1. Установим размер календарного фонда времени:

Фк = Ч * Д * Тсм , где

Фк - календарный фонд времени;

Ч - общая списочная численность персонала;

Д – кол-во календарных дней в плановом периоде;

Тсм - продолжительность рабочего дня.

Фк = 850 * 365 * 8 = 2 482 000 человекочас.

2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива - это разность м/у величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной неявок и потерь:

Фп = Фк- (НП + НПС), где

Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени;

НП - целодневные неявки и потери;

НПС - внутрисменные неявки и потери.

Фп = 2 482 000 - (125 000 + 23 000) = 2 334 000 человекочасов.

3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени:

Фи = 154 000 * 8 = 1 232 000 человекочас.

4. Общий показатель (коэф-ент) уровня орг-ции труда –это отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному:

Уо = Фи/Фп, где

Фи - фактически использованный фонд рабочего времени;

Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени.

Уо = 1 232 000 / 2 334 000 = 0,53

Ответ: Общий показатель уровня орг-ции труда = 0,53. Предприятию необходимо снижать все неявки и потери, т.е. постепенно приближать фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.