Ситуация в организации: вакантна должность бригадира. Бригада состоит из 9 человек. Бригада разделилась на 3 равные группы, каждая предлагает своего кандидата. Кандидаты различаются по возрасту (30, 35, 50 лет), стажу работы на предприятии (5,5,25 лет), образование, профессия и квалификация одинаковы (ПТУ, слесарь-наладчик, 5 разряд).
Решение
1. Для разрешения этого конфликта вышестоящий начальник должен назначить бригадира сам выбрав одного из кандидатов. Вышестоящее лицо имеет легитимный ресурс власти и может выбрать любого кандидата без объяснения причин (административный метод)
2. Более взрослый кандидат может убедить всю бригаду, с помощью своего авторитета, опыта работы, что он более достоин быть бригадиром в силу большего опыта, а соответственно и знаний (педагогический метод)
3. Конфликтующие стороны могут решить и посредством силового ресурса выяснить кто будет бригадиром. (насильственный метод)
