Организационно-деятельностные игры (ОДИ) — моделирование в её процессе
предполагает размышление о деятельности, однако, реальное проигрывание и
манипулирование с моделью отсутствует.
ОДИ делятся на:
• проектировочные игры — решаются различные проблемы организации,
связанные с созданием или реформирование существующих организационных
структур;
• проблемно-ориентировочные игры — в ходе них осуществляется постановка и
поиск решения проблем, найденное решение проверяется в деятельности
игроков здесь же на игре и проигрываются оптимальные решения;
• исследовательские игры — направлены на вскрытие закономерностей в
экономических, социальных, общественных науках.
