По юридической силе система источников трудового права включает: Конституцию РФ, которая закрепляет основные социально-трудовые права граждан; международно-правовые акты, т.е. межгосударственные, межправительственные, межведомственные договоры – соглашения, конвенции Международной организации труда. МОТ как специальное отделение ООН включает более 175 государств, объединяет работников, предпринимателей.
Ст.10 ТК включает общепризнанные принципы и нормы трудового права и международных договоров в правовую систему РФ. Положения международно-правовых актов применяются в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г. №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ».
Система источников включает:
· федеральные законы, среди них прежде всего ТК РФ, принятый 30 декабря 2001 года. По существу кодекс является сводом минимальных стандартов в сфере труда. ТК дополняется федеральными законами по отдельным институтам трудового права («О занятости», «Об обязательном социальном страховании работников», «О профсоюзах»);
· региональные законы;
· нормативные указы Президента, которые устанавливают дополнительные меры по защите прав граждан и регламентируют вопросы прохождения государственной гражданской службы;
· постановления Правительства РФ, которые конкретизируют законы и регулируют условия труда отдельных категорий граждан;
· нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты), подлежат обязательной регистрации в Минюсте. Среди ведомственных актов особое место занимают нормативные акты Министерства здравоохранения и социального развития, которое вправе принимать нормативные акты в сфере здравоохранения, социального развития, труда, физической культуры, спорта и туризма, а также давать официальные разъяснения по применению законов и иных нормативных актов в сфере труда. Акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти могут носить межведомственный и внутриведомственный характер;
· нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
· нормативно-правовые акты органов местного самоуправления;
· нормативные договоры и соглашения, которые принимаются на всех уровнях социального партнёрства;
· локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, в том числе индивидуальными предпринимателями.
