Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Функции рынка труда
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Особенности рынка труда
Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
динамика оплаты труда;
состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
динамика досуговых предпочтений населения;
изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
динамика демографической ситуации.
Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.
Об объекте купли-продажи на рынке труда
Рабочая сила, как индивидуальная способность к труду, слита с живой личностью человека и выступает ее важнейшим атрибутивным свойством. Данная способность — лишь потенция, которая реализуется, будучи включенной в совокупную рабочую силу и соединяясь в экономической деятельности с вещественными факторами производства. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и платят за предоставляемые ею результаты труда. Общепризнанные свойства любого товара — удовлетворять потребности и способность обмениваться — тем самым на рынке труда имеют специфическую форму проявления: полезность рабочей силы проявляется в труде, а товарная форма рабочей силы реализуется через ее потребление. Поэтому труд наемного работника и определяет одно из свойств товара на рынке труда, который в отличие от других товаров создает (или по теории предельной полезности — участвует в создании) всех благ человечества. Специфика рабочей силы такова, что она слита с живой личностью человека и поэтому не может быть отчуждена в пользу покупателя вне связи со своим носителем. Критическое переосмысление положений К. Маркса и устойчивый интерес отечественных исследователей к теоретическим основам немарксистского направления обусловили появление альтернативных подходов к объекту отношений на рынке труда. Своих сторонников имеет представление о том, что особенным товаром на рынке труда выступает труд. Обоснование правомерности данной позиции сводится, как правило, к выявлению противоречий положения о товарности рабочей силы. Однако, труд — это прежде всего процесс целесообразной деятельности человека, который совершается в сфере производства, а не в сфере обмена. Трудиться может только человек, обладающий способностью к труду, поэтому и объектом рыночных отношений становится рабочая сила, предоставляющая результаты труда, а не сам труд, который осуществляется в процессе производства. Обмен данной способности на определенное денежное вознаграждение осуществляется, как правило, через оценку трудовых результатов, что служит, на наш взгляд, еще одним аргументом в пользу того, что на рынке труда не могут покупаться потенциальные способности работников. Соответственно объектом купли-продажи на рынке должна выступать функционирующая рабочая сила, но фактически в качестве объекта отношений выступает результат ее использования. В момент рыночной сделки субъекты рынка труда заключают договор о купле продаже трудовых услуг, которые может предложить работник, и в которых нуждается работодатель. Именно услуга труда — как совокупность действий, совершаемых работником, выраженных через конкретный результат в виде полезного эффекта — является предметом следки на рынке труда. Исходя из данной методологической предпосылки, анализ специфичности объекта сделки на рынке труда должен получать выражение не только в аспекте трудовой компоненты, но и с позиций общеродового основания категории «услуга». Услуга труда отвечает всем общим свойствам услуг. Как предмет купли-продажи на рынке именно услуга труда обладает всеми необходимыми атрибутами для рыночной сделки. Вступая в отношения найма, наемный работник по-прежнему сохраняет за собой собственность своей рабочей силы, передавая работодателю (отчуждая) лишь предоставляемые ею услуги труда. Как и в классической сделке здесь происходит смена форм собственности именно в отношении услуги. Найм в форме трудового договора определяет объект сделки — предоставляемые услуги труда. Специфические характеристики трудовых услуг обусловливают особенности сделки на рынке труда, которые состоят в следующем. Акт купли-продажи на рынке труда носит достаточно условный характер, поскольку трудовая услуга не существует до ее предоставления (до начала трудового процесса). Поскольку объектом рыночных отношений в сфере занятости выступает услуга труда, то рынок, на котором происходят данные сделки правильнее было бы назвать рынком услуг труда. Но поскольку предоставляет услуги труда только функционирующая рабочая сила, пониманию его сущности не противоречит получивший международное признание термин «рынок труда».
