ТД расторгнут раб-лем: принятия необоснованного решения руковод-ем орг-ции, его зама, гл бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использ-ие или иной ущерб им-ву орг-ции. При возникновении вины р-ка раб-ль должен док-ть при тр споре. Увольнение по этому основанию яв дисциплинарным, поэтому должны соблюдаться правила наложения дисцип-го взыскания. Однократного грубого нарушения р-лем орг-ции, его зама своих тр обязанностей. Грубое нарушение- понятие оценочное, и вопрос решается р-лем, значит-й матер или моральный вред. Их можно уволить по основаниям, предусмотренным ТД. Одно гр нарушение руководит-ля организации д/обяз может нанести большой вред всей организации.