Конституция РФ в ст. 37 закрепляет за каждым гражданином право на отдых, который относится к числу социально-экономических прав человека и гражданина. В развитии данных положений в ФЗ гарантируют работающему по трудовому договору нормальную продолжительность рабочего времени и времени отдыха для восстановления затраченных сил, потребностей и интересов. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1) Кратковременный отдых. К нему относятся:
- Перерывы в течение рабочего дня, смены
- Ежедневный междусменный отдых
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Нерабочие праздничные дни
2) Отпуска:
- Ежегодные (основные и дополнительные)
- Периодические
- Социальные
Как правило, виды времени отдыха 1-ой группы не оплачиваются, за исключением специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Виды времени отдыха из 2-ой категории оплачиваются по-разному, либо в некоторых случаях оплате не подлежат.
Первая группа времени отдыха:
- Общие перерывы: Перерывы в течении рабочего дня, смены. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, такой перерыв предоставляется не позднее 4-х часов после начала рабочего дня. Если продолжительность рабочего дня не превышает 6-ти часов, такие перерывы могут не предоставляться. Данный вид перерыва не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Специальные перерывы:
- Перерыв для обогрева и отдыха, предоставляется лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время года, а также вне отапливаемых помещениях, а также лицам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Продолжительность таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
- Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет. Такие перерывы предоставляются по заявлению женщины каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух или более детей продолжительностью не менее часа. Такие перерывы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери.
Эти виды специальных перерывов включаются в рабочее время.
- Ежедневный междусменный отдых. Продолжительность законодательством не установлена.
- Ежедневный непрерывный отдых (согласно ст. 110 ТК РФ, его продолжительность не может быть менее 42 часов). Продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели, графика сменности и продолжительности рабочего дня. Как правило, общим выходным днем является воскресенье. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели
- Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
Вторая категория времени отдыха обозначается как отпуска.
По общему правилу, отпуск – это ежегодный, непрерывный отдых, в течении определенного количества дней подряд предоставляемый работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Либо для осуществления социально значимых целей работника, либо для личных нужд (отпуск без сохранения заработной платы).
Отпуска могут быть ежегодными и периодическими. Ежегодные отпуска могут быть основными, удлиненными и дополнительными.
