1.Расторжение труд.договора по инициативе работника регламентируется ст.80 ТК РФ. Работник вправе расторгнуть труд.договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на след.день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работодателем и работником труд.договор м.б.расторгнут и до истечения этого срока. Если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу(зачисление в вуз, выход на пенсию),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или труд.договора,то работодатель обязан расторгнуть труд.договор в срок указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник которому в соответствии с ТК не м.б.отказано в заключении труд.договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать ему труд.книжку иные документы связанные с работой и произвести расчет.
2. По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких‑либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком действия. Это основание увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.
При достижении договоренности между работником и администрацией о прекращении трудового договора договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.По соглашению сторон трудовой договор прекращается, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключена.
