Работодатель как и работник-сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом ТП работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Правам одной стороны соответствуют обязанности другой стороны и наоборот. В ТП термином «работодатель» обозначают организацию, которая м.б.различной и по форме собственности и по организационно-правовому строению. Так,работодателем могут выступать: 1.коммерческие и некоммерческие орг-ции, физ.лица в связи с осуществлением труд.деятельности. 2.службы занятости, гос.коммерческие орг-ции в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи. 3.органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. 4.органы рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры. 5.объединение работодателей, работников, органы исполнительной власти и мсу. Основное право работодателя-осуществлять наем работников, получать труд, руководить труд.процессом. Главная обязанность работодателя-предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные труд.кодексом РФ, законами и иными нормативными актами содержащими нормы ТП.
