Работник как субъект ТП должен обладать трудовой правосубъектностью. Правосубъектность включает 2 стороны-правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность- способность своими действиями приобретать права и обязанности. Трудовая правоспособность означает:1.фактическая возможность к регулярному труду. 2.достижение определенного возраста. 3.наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными не могут быть субъектами ТП т.к.не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия. Гос-во гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.