Локальное регулирование труда осуществляется непосредственно в организации, у работодателя. Оно направленно на упорядочение, нормирование общественно-трудовых отношений, складывающихся у данного работодателя. Является производным от централизованного правового регулирования, характеризуется большим динамизмом, нежели централизованное, осуществляется в нормативном и договорном порядке. Локальные нормативные акты принимают: 1.работодатели (за исключением физ.лиц, не являющихся ИП) в пределах своей компетенции (ч.1 ст.8 ТК). 2.работодатели с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации – профкома) в случаях, предусмотренных ТК, другими ФЗ, иными НПА, коллективным договором, соглашениями (ч.2 ст.8, ст.372 ТК). 3.Работодатели по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашениями (ч.3 ст.8 ТК).
Обязательные для принятия локальные нормативные акты: 1.Правила внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК. 2.Графики сменности ст.103 ТК. 3.График отпусков ст.123 ТК. 4.Порядок обработки (получение, хранение, использование) персональных данных работника 86, 87 ТК. 5.Предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ). 6.Порядок применения вахтового метода, график работы на вахте (ст. 297,301 ТК). Договорное регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и ТД (ст.9 ТК). Нормы локальных НА, условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантии по сравнению с установленными ТЗ, иными НПА, являются не действительными и применению не подлежат (ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК).
