Метод ТП-это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод ТП состоит из след.специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (соц-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий труд.прав,который не может снижаться договорным и локальным способами но может повышаться, увеличиваться. 2. Договорной хар-р труда и установления его условий (труд.договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы,распространяющиеся только на работников данного производства). 3.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего труд.распорядка. 4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, труд.коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е.в установлении и применении норм труд.законодательства, в контроле за их выполнением, в защите труд.прав. 5.Единство и дифференциация(различие) правового регулирования труда. Единство ТП отражается в его общих принципах. Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. 6.Специфичный для ТП способ защиты труд.прав, сочетающий, как правило действия паритетных орг-ций (комиссии по труд.спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательста за труд.правонарушения расширяется такая мера как штраф налагаемый на должностных лиц, работодателей.