5) сущность упорядочения , согласованности , направленности го службы
Аспекты организации :
Аспекты организации гос-службы :1) Упорядочение- предусматривает работу по классификации должностей, званий и чинов, созданию нормативно-правовой базы современной гос-ой службы, установлению порядка продвижения по службе на принципах карьеры, нормализации процесса повышения профессионализма кадров .2) Согласованность взаимодействия частей гос-службы достигается путем разделения и кооперации труда служащих, ранжирования и иерархии должностей и званий, координации и контроля деятельности служащих, обмена управленческой информацией, гармонизации отношений между руководителями и подчиненными, работника ми государственной службы и политиками. 3) Направленность гос-ой службы к достижению ее целей обеспечивается регулированием границ гос-службы, повышением организационного статуса служащих, обеспечивающих деятельность органов государственной власти и управления, регулированием должностных полномочий, приема на службу и требований к служащим, установлением критериев эффективности их работы, стимулированием труда, контролем деятельности. При этом используются механизмы, способствующие направлению активности работников в сторону цели гос-ой службы, начиная с социализации вновь принятых на службу в рамках госу-ого аппарата, усвоения ими организационных норм, правил, традиций, поощрений и санкций, которые придают направленность и характер выбираемым служащими действиями в рамках допустимого в системе гос-ой службы.