Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку.
Дисциплина труда является, предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и др.
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
1. Как один из основных принципов трудового права - обеспечение исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. О нем говорилось в гл. 3 учебника. Обеспечить соблюдение дисциплины труда на производстве обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. Часто дисциплину труда называют трудовой дисциплиной. Это синонимы.
2. Как элемент трудового правоотношения - обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, его правилам внутреннего трудового распорядка. Этот аспект дисциплины труда был раскрыт ранее при изложении трудового правоотношения и трудового договора (контракта). По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, личным подрядом и т.д.). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы останавливаться больше не будем. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника, предусмотренных ст. 2 КЗоТ. Это общая обязанность всех работников по их трудовым правоотношениям дополняется для каждого в отдельности еще его функциональными обязанностями по конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностными инструкциями, положениями, квалификационными справочниками.
3. Как институт трудового права - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации, устанавливающих также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
4. Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним - если все работники соблюдают дисциплину труда, но у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким - если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, под дисциплиной труда следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Дисциплина труда тесно взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной.
Технологическая дисциплина работников - часть их трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.
Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Администрация же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.
Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда.
