38. заработная плата. методы начисления заработной платы

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли¬честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Методы начисления заработной платы - внутренний расчёт заработной платы силами бухгалтерии предприятия - внешний расчет заработной платы (передача процесса специализированной компании, аутсорсинг расчёта заработной платы) методы начисления заработной платы: - Аванс по итогам отработанных двух недель текущего месяца и выплата заработной платы после окончания месяца; - Зарплата за первую и вторую половину каждого месяца. в случае выдачи сотруднику аванса в счет еще не начисленной заработной платы(первый метод), бухгалтеру уплачивать налоги с данной суммы не нужно. Однако, когда месяц закончится, и будет начислена вся заработная плата сотрудникам организации, необходимо будет учесть и суммы выданного аванса для произведения удержания НДФЛ и уплаты всех взносов в Пенсионный фонд и в органы ФСС. Размер аванса может быть разным, в зависимости от пожеланий сотрудника. В случае применения в организации второго метода начисления заработной платы,оформление документов будет производиться иначе. В соответствии с данным методомразмер заработной платы за первую половину месяца производится в полном объеме соотносимо с табелями учета рабочего времени. В общем, какую зарплату за полмесяца заработал работник, такую он и получит. Для получения более подробной информации о методах начисления заработной платы в организации, можно обратиться за консультацией к аттестованным аудиторам. Они подскажут достоверные источники получения сведений и приведут примеры применения каждого варианта.