Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)

Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанно­стям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.

Основные обязанности работника:

— соблюдение трудовой дисциплины, т. е. внутреннего тру­дового распорядка;

— честное и добросовестное выполнение трудовых обязан­ностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функ­ции, должности) деятельности;

— бережное отношение к производственному имуществу;

— выполнение установленных норм труда;

— своевременное и точное исполнение распоряжений адми­нистрации;

— повышение производительности труда;

— улучшение качества продукции;

— соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной са­нитарии, т. е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.

Всеобщей нормой труда является рабочее время. И тот, кому другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан ра­ционально использовать рабочее время.

Другие трудовые обязанности работника предусмотрены раз­ными институтами (разделами) Кодекса, законодательными ак­тами, коллективным и трудовым договором.

Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя работодателя:

— правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использо­вание рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;

— создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять уста­ревшее оборудование новым;

— обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллек­тивных трудовых споров, включая забастовки и т. д.;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работни­ков, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т. д.).

Каждое должностное лицо администрации кроме своих функ­циональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных тру­довых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обя­занности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функцио­нально-квалификационных справочниках, положениях".