Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.
Функции заработной платы
- Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.
- Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.
- Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.
- Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.
- Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей
Различают два вида заработной платы:
- Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
- Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
- Величина стоимости рабочей силы.
- Уровень квалификации работников.
- Национальные различия в величине заработной платы.
- Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.
- Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.
- Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.
- Уровень инфляции.
- Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов - фондоотдача, материалоотдача.
Формы и системы заработной платы
Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).
Повременная заработная плата - это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.
Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.
Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная (поштучная) заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.
Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.
Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной.
