|
1
|
Документационное сопровождение приема на работу.
|
|
2
|
Привлечение, отбор, прием работников.
|
|
3
|
Основные формы оплаты труда.
|
|
4
|
Сущность стимулирования трудовой деятельности.
|
|
5
|
Источники привлечения работников в организацию.
|
|
6
|
Характеристика систем и методов стимулирования.
|
|
7
|
Тактики организации и стратегии работника в процессе найма.
|
|
8
|
Социально-психологические аспекты стимулирования персонала.
|
|
9
|
Процедура отборочных испытаний: методы деловой оценки персонала при приеме на работу.
|
|
10
|
Процессуальные и содержательные теории мотивации.
|
|
11
|
Правила проведения собеседования. Структура мини-резюме.
|
|
12
|
Режим работы, как мера стимулирования.
|
|
13
|
Профориентация персонала: виды, этапы, организационные меры и затраты.
|
|
14
|
Особенности стимулирования топ - менеджеров.
|
|
15
|
Трудовая адаптация персонала: виды, этапы, организационные меры и затраты.
|
|
16
|
Социологические методы диагностики в системе управления.
|
|
17
|
Организация труда персонала: рациональная занятость, гибкое маневрирование, организация труда на рабочем месте.
|
|
18
|
Психологические методики в деятельности управленца.
|
|
19
|
Система и процедуры профессионального обучения в организации.
|
|
20
|
Организационный тренинг в работе персоналом.
|
|
21
|
Цели, задачи, виды аттестации персонала.
|
|
22
|
Технология конструирования команды (team building).
|
|
23
|
Методы аттестация персонала. Использование результатов аттестации.
|
|
24
|
Высвобождение персонала как направление деятельности кадрового менеджера.
|
|
25
|
Типовые модели карьеры.
|
|
26
|
Работа с увольняемым персоналом (outplacement) при разных типах увольнения.
|
|
27
|
Планирование карьеры и управление карьерой: основные процедуры.
|
|
28
|
Программы управления сокращениями (планирование высвобождения персонала): зарубежный и российский опыт.
|
|
29
|
Проблемы развития карьеры и условия реализации плана карьеры.
|
|
30
|
Документационное обеспечение управления персоналом: основные группы документов.
|
|
31
|
Работа с кадровым резервом на замещение руководящих должностей.
|
|
32
|
Организация учета личного состава.
|
|
33
|
Составление личного плана карьеры.
|
|
34
|
Методы оценки результатов труда и критерии эффективности работы персонала.
|
|
35
|
Особенности карьерного роста в условиях финансового кризиса.
|
|
36
|
Оценка затрат на персонал.
|
|
37
|
Понятие и структура организационного поведения.
|
|
38
|
Экономическая и социальная эффективность управления персоналом.
|
|
39
|
Процедура управления организационным поведением.
|
|
40
|
Сущность и основные принципы кадрового аудита.
|
|
41
|
Природа лидерства. Общая типология стилей руководства и методов управления.
|
|
42
|
Направления кадрового аудита.
|
|
43
|
Неформальные связи в организации. Причины возникновения неформальных отношений в группе.
|
|
44
|
Процесс кадрового аудита.
|
|
45
|
Особенности функционирования неформальных групп.
|
|
46
|
Этапы кадрового аудита по основным направлениям.
|
|
47
|
Руководство неформальными группами.
|
|
48
|
Понятие организационного имиджа и его значение для деятельности компании.
|
|
49
|
Неформальные лидеры - серые кардиналы.
|
|
50
|
Виды и структура корпоративного имиджа организации.
|
|
51
|
Структура личности по З.Фрейду.
|
|
52
|
Процесс формирования имиджа организации. Управление имиджем.
|
|
53
|
Механизмы психологической защиты.
|
|
54
|
Индивидуальный имидж руководителя. Персональный менеджмент.
|
|
55
|
Ролевая концепция личности Э.Берна.
|
|
56
|
Кодекс деловой этики как средство регулирования отношений в деловом мире.
|
|
57
|
Основы невербального общения в практике HR-менеджера.
|
|
58
|
Сфера услуг: характеристики услуг и особенности работы сервисных компаний.
|
|
59
|
Понятие и причины, классификация конфликтов.
|
|
60
|
Маркетинг персонала сервисной организации.
|
|
61
|
Стили поведения и последствия в конфликте.
|
|
62
|
Сущность социальной защиты персонала в организации.
|
|
63
|
Нормативная база социальной защиты.
|
|
64
|
Сущность и типы мотивации персонала.
|
|
65
|
Социальное партнерство и коллективный договор.
|
|
66
|
Экономическое поведение как основа материального стимулирования.
|
|
67
|
Социальные программы: сущности, цель, типовой набор.
|
