В силу характера и функций задачи подразделения которое осуществляло по социальному развитию тесно взаимодействуют с подразделением службы управления персоналом, для отечественной практике характерно наличие 2х форм:
-
Традиционный - состоит в том что служба социального развития рассматривается как самостоятельная по отношению к службе УП. Данный подход является наследием сложного советского периода управления и ограничивает функционал кадровой службы поскольку решение социальных вопросов находится вне сфере ее решения.
-
Рациональный - он исходит из того что служба по персоналу должна обладать всеми необходимыми полномочиями и ресурсами для реализации соц политики. В частности должна не только иметь формальное право на прием персонала, но и определенные условия найма включая такие как зп условия труда.
На практике в России рациональный встречается редко на малых предприятиях.
В больших крупных рос предприятиях сохранилось структурное управление которое заключается в административном разграничении (пример кож завод).
