Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры

Форми­рование ОК - требует учета постепенности, эволюционного характера ее развития.

Принципы:

1) Принцип историчности – культура складывается годами.

2) Принцип отрицания силового воздействия – нельзя искусственно навязывать слабую культуру – сильную и наоборот.

3) Принцип комплексности представлений об ОК.

4) Принцип первоочередности.

Методы:

1. Имидж рук-ля.
2. Разработка философии орг-ии.
3. Реакция на критические ситуации.
4. Обучение персонала.
5. Карьерный рост
6. Профотбор
7. Система стимулирования
8. Реализация управленческих ф-ий
9. Внедрение обычаев и традиций

Пути формирования ОК:

1. Долговременная практическая деятельность
2. Деятельность руководителя или собственника
3. Искусственное формирование ОК специалистов – консультантов
4. Естественный отбор норм, правил, стандартов – наилучших, привнесенных рук-ем и коллективом.