Организационная культура руководителя включает следующие составляющие:
- использование инновационной культуры, которая призвана поддерживать поток новых предложений, нестандартных идей и инициатив;
- соблюдение деловой этики, заключающейся в нормах поведения, правилах и принципах, регулирующих отношения, возникающие в организации;
- культура мышления руководителя. Руководителю чтобы освоить элементы организационной культуры, а тем более быть ее носителем и прививать ее подчиненным, необходимо постоянно повышать внутреннюю культуру, быть собранным и целеустремленным, развивать чувство ответственности.
- стиль делового общения — требует от руководителя глубокого понимания ситуации, в которой ему предстоит действовать, и умения самостоятельно вырабатывать правила общения и совместных действий.
