3. Функции и механизмы образования организационной культуры

Организационная культура в организации выполняет 2 важнейшие функции:

1. внутренняя интеграция;
2. внешняя адаптация.

В рамках каждой функции с помощью организационной культуры решается ряд задач, обеспечивающих интеграцию и адаптацию.

При обеспечении внутренней интеграции решаются следующие задачи:

1. создание общего языка и согласование базисных концептуальных трактовок (время, природа);
2. установление границ групп и принципов вхождения и исключения из группы;
3. создание механизмов наделения властью, лишения прав, закрепления статуса;
4. установление норм, регулирующих неформальные отношения между мужчинами и женщинами, старшими и младшими;
5. определение критериев оценки желательности и нежелательности поведения членов организации.

Внешняя адаптация через решение следующих задач:

1. выработка миссии организации, которая отражает ведущие ценности;
2. определение системы организационных целей;
3. определение способов взаимодействия с клиентами, партнерами, другими заинтересованными группами;
4. выражение своих представлений об окружающем мире;
5. формирование желательных представлений об организации во внешней мире.