Основные результаты аудита персонала.

Результатами аудита персонала являются:
Аудиторское заключение о состоянии системы управления персоналом и кадровом потенциале организации, а также комплекс рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и повышению эффективности использования кадрового потенциала и человеческого капитала организации.
Целью аудиторского заключения являются:
- Выявление сильных и слабых сторон коллектива.
- Оценка эффективности сотрудников и выявление потенциальных угроз.
- Оценка эффективности системы управления.
- Разработка путей решения поставленных перед организацией задач в части управления персонала.
Оно составляется в соответствии с основными уровнями аудите персонала: для руководителей ауд.заключение содержит всю инфу, необходимую для улучшения кадровой работы – соответствия деятельности службы уп стратегии, необходимости корректировки целей и задач службы в рамках стратегии, мнения работников, соц-экономического и соц-психологического состояния кадрового потенциала. Для специалистов службы управления персоналом – содержит инфу об областях хорошего и недостаточного исполнения функциональных обязанностей, рекомендации по совершенствованию их работы, сведения об оценке эффективности кадровой работы. Для линейных руководителей – определяются проблемы в области уп, выявляются недостатки в методах управления, формулируются рекомендации в виде целей.
⦁