Стоимость человеческого капитала на микроуровне – стоимость затрат предприятия по восстановлению человеческого капитала. На макроуровне – рассматривается как льготное налогооблажение, которое является целевыми затратами государства.
Затратный подход:
- косвенный метод – сопоставление рыночной стоимости объекта оценки со стоимостью замещения объекта;
- прямой метод - основан на определении всех затрат, которые необходимо вложить в человеческий капитал для создания соответствующей требованиям современного рынка орг-управленческой структуры.
Доходный подход – основан на оценке стоимости чел.капитала по степени участия работника в доходах орг-ции. Стоимость чел.капитала может определяться доходом, получаемым предприятием за сет продаж продукции постоянным клиентам.
Экспертный подход – позволяет использовать в оценке не только групповые характеристики, рассматривая персонал предприятия как совокупного работника, но и индивидуальные характеристики работников. Метод экспертных оценок.
Сравнительный подход – основывается на парных сравнениях с предприятиями-аналогами, в качестве которых могут выступать предприятия создавшие управленческую структуру и кадровый потенциал, близкий к идеальной модели.
