Каждое предприятие и организация должны стремиться, максимально эффективно использовать персонал организации. Для этого необходимо стимулировать их к высоко производственному труду. Для этого используют оплату труда.
Оплата труда – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Выделяют следующие формы оплаты труда:
Повременная форма оплаты труда – в этом случае размер заработной платы зависит от количества отработанного времени.
Может применяться в следующих разновидностях:
Простая повременная форма оплаты труда – размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки.
Повременно-премиальная – в этом случае к основному заработку выплачивается премия за выполнение качественного и количественного показателя.
Сдельная форма оплаты труда – в этом случае заработная плата рабочего формируется исходя из количества произведенной продукции.
Может применяться в следующих разновидностях:
Простая сдельная форма оплаты труда – заработок рабочего формируется исходя из объема произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Расценка характеризует стоимость производства единицы продукции.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда – в этом случае к сдельному заработку дополнительно начисляется премия за выполнение качественных или количественных показателей
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда – в этом случае продукция, произведенная по нормам выработки оплачивается по обычной расценке, а за сверх нормы по повышенной расценке.
Аккордная форма оплаты труда – в этом случае оплачивается не отдельная работа, а комплекс работ, для которых установлен календарный срок выполнения и размер оплаты. Расчет производится только после выполнения всего объема работ.
Системы оплаты труда:
Тарифная - предполагает зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда. Количество труда оценивается через выполнение норм труда.
Бестарифная – предполагает заработок работника, который зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
