Аудит — документальная проверка данных в соответствующей профессиональной деятельности, устанавливающая уровень их соответствия установленным критериям, нормам, стандартам.
Кадровый аудит — оценка эффективности работы с персоналом — как в целом, так и по отдельным этапам, выявление узких мест в этой работе и способов их разрешения.
Основные принципы кадрового аудита:
- принцип полноты: чем точнее должно быть заключение о соответствии состояния работы с персоналом требуемому уровню, тем больше элементов системы управления организацией должно быть подвержено учету и контролю;
- принцип системности: в ходе аудита необходимо учитывать взаимовлияние элементов системы управления организацией при обязательном выделении главного, характерного для данной организации;
- принцип стандартизации: за каждой учетной формой, определяющей уровень работы с персоналом, должен стоять стандарт, норма, положение закона или распоряжение руководителя;
- принцип достоверности: учетные данные должны быть достоверны на день проведения аудита, что обеспечивается качеством планирования в организации, характером учета, профессионализмом аудитора.
