Документационное сопровождение приема на работу.

Процедура приема на работу включает составление и оформление следующих видов документов: трудовой договор, приказ о приеме на работу Т-1, личная карточка Т-2, личное дело, трудовая книжка.
В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора должны быть предъявлены следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статьей 63 ТК РФ закреплен возраст, с которого допускается заключение трудового до- говора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной обще- образовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Трудовой договор — основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником — это обязанность работодателя.
Содержание трудового договора: 
Общие положения. Предмет договора. 
— место работы; 
— трудовая функция; 
— срок трудового договора (дата начала работы); 
— наличие испытательного срока.
2. Права и обязанности работника. 
3. Права и обязанности работодателя. 
4. Режим труда и отдыха: 
— режим рабочего времени (гибкий график работы, нормированный/ненормированный рабочий день, сменная работа); 
— отпуск (основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск). 
5. Условия оплаты труда:
— заработная плата; 
— надбавки; 
— премиальные выплаты. 
6. Характеристика условий труда: 
— тяжелые или вредные условия труда; 
— разъездной характер работы.
 7. Другие условия.
 8. Сведения о сторонах.