Кадровая политика – совокупн. правил и норм, целей и представлений, которые определяют напр. и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществл. реализация целей и задач УП, поэтому ее считают ядром сист. УП. Кадровая политика формир. руководством орг-ции, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующ. нормативных документах:
- Правила внутрен. распорядка (законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания);
- Коллективный договор (документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации).
Содержание КП:
- Обеспечение раб. силы высокого качества, включая планирование, отбор, наем и высвобождение, анализ текучести кадров;
- Разв. работников, проф. ориентации и переподготовки, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
- Совершенствование организации и стимулирование труда, обеспечение техникик безопасности, соц. выплаты.
Основные задачи КП:
- обеспечивать организацию опытными, высококвалифицированными и заинтересованными рабочими.
- эффект. использов. мастерство и потенциальные возможн.каждого работника;
- создавать в организации усл. для наиболее полного удовлетв. персонала своей работой;
- стимулировать и поддерживать стремление каждого работника сохранению благоприятного климата на производстве;
- поддерживать среди работников интерес к достижению общей выгоды своего коллектива и организации в целом.
