Целью УП явл достижение его определенного качества, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое разв. орга-ции, повыш. эффект. производства и труда, достижение макс. прибыли, обеспеч. высокой соц. эффек. функционирования коллектива.
Основными задачами в области УП организации являются:
-Выработка путей формирования и разв. трудового потенциала и кадрового состава работников, обеспечение его эффект. использования;
-Мониторинг трудового поведения коллектива и отдельных работников, а также трудовых отношений и управление ими с целью обеспечить баланс интересов;
-Формирование и организация деятельности службы УП (кадровой службы) орг-ции;
-Оказание помощи линейным руководителям в координации работы с перс. в структурных подразделениях.
Функции управления - относительно самостоятельные и специализированные участки упр-кой деят-ти. Функция управл. имеет четко выраженное содержание, разработанный процесс ее осуществления и определенную структуру, в рамках которой происходит ее организационное обособление. Процесс выполнения функции отвечает на вопрос, какова логическая последовательность осуществляемых в рамках этой функции действий.
Содержание функций организационной структуры УП:
-установление целей - определение будущего состоян. орг-ции;
-разработка стратегии – определен. способов достижения цели;
-планирование работы – определен. задач конкретным исполнителем;
-проектирование работы – определен. рабочих функций исполнителей;
-мотивация трудиться эффективно – целенаправл. воздействие на работника;
-координация работы - согласование усилий исполнителей;
-учет и оценка работы - измерение результатов и их анализ;
-контроль работы - сопоставление результатов с целями;
-обратная связь - корректировка целей.
