Социальное партнерство как система взаимоотношений его сторон и участников состоит из взаимосвязанных определенным образом элементов.
Состав элементов и их взаимосвязи определяют структуру системы.
Элементами системы являются объект, субъекты, уровни, формы, органы управления и механизм его реализации.
Объект системы социального партнерства — общественные, социально-трудовые отношения.
Субъекты социального партнерства: работники (представители работников), работодатели (представители работодателей), государство (органы государственной власти, органы местного самоуправления).
Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством осуществляется на шести уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном, локальном уровне,
Социальное партнерство проходит в различных формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Различным уровням социального партнерства соответствуют органы социального партнерства: на федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия. Членами РТК являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации. Все стороны РТК представлены равными группами по 30 человек в каждой.
На всех уровнях заключаются соответствующие соглашения, а на локальном – коллективные договора.
Механизм социального партнерства в России - совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
- переговорный процесс между сторонами-партнерами;
- постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
- процедуры по выявлению и согласованию интересов и позиций сторон;
- фиксирование отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации и других нормативных документах;
- элемент контроля над выполнением принятых договоров и соглашений и выявлением нарушений;
- работа экспертов по анализу и оценке состояния и перспектив развития системы социального партнерства.
Механизм социального партнерства определяет методы взаимодействия социальных партнеров:
- проведение консультаций;
- выдвижение требований и предложений сторон;
- участие в коллективных переговорах;
- использование примирительных процедур;
- оформление достигнутых договоров и соглашений;
- контроль над выполнением договоров и соглашений.
Все методы тесно взаимосвязаны и являются дополнением к составным частям друг друга.
