Расход материалов, отпускаемых в производство и на другие нужды ежедневно, оформляют лимитно-заборными картами. Их выписывает плановый отдел или отдел снабжения в двух экземплярах на один или несколько видов материалов, как правило, сроком на 1 месяц. Могут применяться квартальные и полугодовые лимитно-заборные карты с открытыми месячными талонами на фактический отпуск. В них указывают: вид операций, номер склада, отпускающего материалы, цех-получатель, шифр затрат, номенклатурный номер и наименование отпускаемых материалов, единицу измерения и лимит месячного расхода материалов, который исчисляют в соответствии с производственной программой на месяц. Отпуск материалов со складов производят в пределах установленного лимита. Сверхлимитный отпуск материалов и замену одного материала другим (при отсутствии материала на складе) оформляют выпиской отдельного требования-накладной на замену. многострочными требованиями-накладными на отпуск материалов, которые выписываются цехом-получателем в двух экземплярах: первый, с распиской кладовщика, остаётся в цехе, второй, с распиской получателя – у кладовщика.документы по учету персон по ОТ:1 Приказ о приеме работника на работу- Предназначен для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору.2 Личная карточка работника, Штатное расписание, Приказ о переводе работника на другую работу, Приказ о предоставлении отпуска работнику, График отпусков- Отражает сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников, Приказ о прекращении действия трудового договора с работником, Приказ (распоряжение) о поощрении работника, Трудовая книжка.документы по учету использ рабоч времени: Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы- Предназначены для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени,расчетная,платежная ведомость, Журнал регистрации платежных ведомостей, Лицевой счет- Предназначен для ежемесячного отражения сведений о ЗП, выплаченной работнику.
