Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Выделяют 2 вида совместительства:
- Внутренняя (у того же работодателя)
- Внешняя (у другого работодателя)
-Трудовой договор по совместительству могут заключать лица до 18 лет.
-Не допускается работа по совместительству на тяжёлых работах, на работах с вредными, опасными условиям труда, если основная работа связанна с такими же условиями (ст. 282 ТК)
Работа по совместительству в соответствии со статьёй 284 ТК не может превышать 4-х часов в день и половины месячной нормы продолжительности рабочего времени установленных для соответствующих категорий работников.
Совместителям соответственно со статьёй 286 ТК предоставляется очередной ежедневный отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Для этого совместителю необходимо предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Для совместителей заключивших ТД на неопределённый срок предусмотрено дополнительное основание его прекращения приём на работу работникам для которого эта работа будет являться основной.
В месте с тем о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Досрочное расторжения срочного трудового договора по данному основанию не допускается.
