|
|
Общий порядок заключения трудового договора.- Определяется трудовая правосубъектность работника
- При приеме на работу раб-ль вправе потребовать предоставление след. Док-тов:
- паспорт или иной док-т удостоверяющий личность
- трудовая книжка
- страховое свидетельство гос пенсионного страхования
- док-ты воинского учета (для военнообязанных)
- док-т об образовании, квалификации или наличии спец знаний (при приеме на работу, кот требует наличие спец знаний или образования)
- при приеме на работу инвалидов необходимо истребовать индивидуальную программу реабелитации
- при приеме лица на работу по совместительству на работу с вредными или опасными условиями труда, работник должен предоставить справку с основного места работы о его характере и условиях труда
- для гос служащих, претендующих на гос должность предусмотрено предоставление деклараций о его доходах.
- Проведение мед осмотров при приеме на работу, кот проходят след работники:
- лица, не достигшие 18 лет
- лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта.
- лица, поступающие на работу в орг-ции пищевой промышленности, общ-нного питания и торговли, лечебно-профилактические и детские учреждения, водопроводные учреждения
- пед. Работники
- Издается приказ о приеме на работу, кот дается работнику под подпись в 3-дневный срок со дня факт-кого начала работы.
- Запись в труд книжку о приеме вносится не позднее недельного срока со дня издания приказа.
|
