ТРУДОУСТРОЙСТВО- подыскание подходящей работы, вкл необходимую переподготовку и устройство на работу.
Процесс трудоустройства проходит 2 стадии:
- Обращение гр-на в СЗ, в связи с чем возникает правоотношение между обратившимся лицом и СЗ. Целью данного этапа является поиск подходящей работы, под кот понимается работа, кот соот-ет проф пригодности гр-на с учетом уровня его проф подготовки; условие последнего места работы (предлагаемая работа должна быть идентична з/п предшествующей работы); по сост здоровья; условие транспортной доступности рабочего места.
Подходящей не может считаться работа, если:
-она связана с переменой места жит-ва без согласия гр-на
-условие труда не соотв-ет правилам и нормам по охране труда
-предлагаемый заработок ниже среднего заработка гр-на, исчисленного за последние 3 мес по последнему месту работы. Это правило не распространяется на гр-н, средний месячный заработок кот превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения. - Заключение ТД с раб-лем, либо поступление на учебу по направлению СЗ.
