В соответствии со статьёй 20 ТК РФ работодатель- физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодатели физлица подразделяются:
- Физлица ИП
- Физические не являющие индивидуальными предпринимателями вступающие в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства.
Предпосылки возникновения работодательской правосубъектности:
1) материальные:
- для юрлиц: наличие целей, счета в банке, им-нная обособленность, наличие фонда з/п.
- для физлица ИП: им-нная обособленность, наличие целей, наличие ден. Ср-в для выплаты з/п.
- для физлиц, не явл. ИП: наличие ден. Ср-в для выплаты з/п.
2) Организационные: хар-ют способность к осуществлению приема и увольнения работников, орг-ции их труда, созданию условий и охраны труда, соблюдению и обеспечению мер соц. Защиты.
Возрастной критерий – только для работодателей ИП – с 18 лет.
