В соответствии с частью 2 со статьёй 20 ТК РФ Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица быть субъектом трудового права, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
- трудовая правоспособность, то есть признаваемая законом, способность иметь трудовые права и обязанности.
- дееспособность – то есть способность своими действиями лично осуществлять трудовые права и обязанности.
- трудовая деликтоспособность – то есть признаваемая законодательства способность отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность работника характеризуются:
ВОЗРАСТНЫМ И ВОЛЕВЫМ КРИТЕРИЯМИ.
Общий возраст трудовой правосубъектности -16 лет.
Трудовой договор может заключаться с лицами достигшими 15 лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда и здоровью в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная форма обучения, либо оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ.
С Согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет для выполнение в свободное от учёбы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных организациях, цирках разрешается заключить трудовой договор с лицами не достигшими 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. ТД от имени этих лиц подписывается родителями. Повышенные возрастные критерии:
1) при приеме на вредные и тяжелые работы-с 18 лет
- На опасные взрывные работы-с 21 года
- На гос гражданскую службу-с 18 лет
Волевой критерий характеризует возможность и способность физлица заниматься трудовой деятельностью.
Ограничение трудовой дееспособности может быть только по решению суда, если ему запрещено занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, либо в соответствии с ФЗ.
